Diversity Coaching für Führungskräfte

Individuell oder in Gruppen wird der konstruktive Umgang mit personeller Vielfalt gefördert und das Bewusstsein für die Vorteile der Vielfalt geschaffen. Anhand konkreter Praxisbeispiele werden Handlungsmöglichkeiten erarbeitet, um Respekt, Fairness und wertschätzende Führung, interkulturelles Management und die Vermeidung jeglicher Art von Diskriminierung (gemäß Allgemeinem Gleichbehandlungsgesetz AGG) in der täglichen Führung und Zusammenarbeit umzusetzen.

Projektbeispiel:

Nach einem internationalen Team-Workshop, in dem gezeigt werden konnte, dass die Sensibilisierung (Awareness) für die individuellen Unterschiede und deren Vorteile für ein globales Team zu einer deutlichen Verbesserung der Zusammenarbeit, der Motivation und der Arbeitsergebnisse führte, beschloss die Unternehmensleitung, einen solchen Workshop für alle Führungskräfte anzubieten. Dies konnte mit der erforderlichen Schulung der Richtlinien des AGG verknüpft werden. Die Erarbeitung von konkreten Anwendungsmöglichkeiten für die Umsetzung wertschätzender Führung trug in hohem Maße dazu bei, dass die Führungskräfte neue Handlungsfelder entdeckten, die Herausforderung und ihre persönlichen Vorteile bei mehr Vielfalt im Team wahrnahmen und das neue AGG nicht mehr als Bedrohung sahen. Durch die Beteiligung des Personalreferenten an den Schulungen wurde gleichzeitig sichergestellt, dass bei der Einstellung neuer Mitarbeiter verstärkt auf solche Zielgruppen gesetzt wird, die in der Vergangenheit vernachlässigt wurden und diese bei der Einarbeitung und Entwicklung besonders gefördert werden.


© Dr. Ute Drewniak, 7, rue de la place, F 11220 Labastide en Val, M +33 (0)6.77.24.87.28, kontakt@utedrewniak.de, www.utedrewniak.de